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威尼斯app(中国)2026最新版应届生入职签实习公约，能认定职业联系吗？

2026-06-14 13:55:23 139

本报讯（记者叶小钟通信员廖桂峰钟州琼）职业者入职公司时仍为在校生，后与公司接洽企业订立了实习公约，在此情形下不错认定职业联系吗？近日，广东省南雄市东说念主民法院照章审结了一说念涉职业联系阐明的纠纷案。

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该案中，黄某是别称在校应届毕业生，于2024年2月应聘入职某科技公司。入职几日后，黄某与第三东说念主某装备公司订立了实习公约，商定实习期限为2024年2月至2024年7月，实习场合为第三东说念主处。

实习公约订立后，黄某被安排在某科技公司职责。该科技公司自2024年2月起向黄某披发工资，九游体育中国官网入口并自2024年5月起为其购买社保。

2024年5月的一天晚上，黄某在职责中失慎砸伤右脚，经会诊为右足第1跖骨离散性骨折等。2024年6月，黄某从高校毕业，与某科技公司、某装备公司共同提交工伤认定央求。广东省南雄市职业东说念主事争议仲裁院作出裁决，威尼斯app(中国)2026最新版以为黄某与某科技公司自2024年2月21日起存在职业联系。某科技公司抵挡该裁决，诉至法院。

法院经审理以为，微信聊天纪录、社会保障参保把柄、工资薪酬披发交游明细、考勤纪录等工伤认定央求材料，足以讲解黄某与某科技公司存在事实职业联系。此外，黄某与第三东说念主订立《实习公约》后，两边并未按照公约内容推行施行，且黄某的职业时长及职业形势不合适在校生校外实习的特征。黄某虽系在校生，但其以求职职业为策画提前进入职业职业，提供和其他世俗职工相似的职业时长及职业，并采纳某科技公司惩处、取得相对固定的职业酬劳，合适职业联系骨子特征。因此，某科技公司认识以黄某在校生身份不具备职业联系主体履历等放置与黄某之间存在职业联系的情理不树立。

最终，法院判决驳回某科技公司的诉讼请求威尼斯app(中国)2026最新版，阐明其与黄某从2024年2月21日起存在职业联系。该公司抵挡一审判决，拿起上诉，二审法院督察原判。